主持人：
哪位同学先带个头?
同学们：
1、关于办公室的人际关系，我觉得也要看看是哪种单位的办公室吧。党政机关和企业单位可能不一样
2、党政机关比较高级
3、倒不是高级，准确的说是比较复杂
主持人：
是的， 也许可以从上下级、同级、上级与基层等不同角度来交流
同学们：
1、职场的办公室人员相对不确定，流动性比较大，党政机关基本上是不动的，从进入办公室到离开办公室，可能就是几十年。不为论是上下级还是同级，做好本职工作，相互配合好，这应该是个基本吧
主持人：
这个主题讨论起来是有一定难度的， 关键是需要理清一些关系
同学们：
1、听话-照做-成功
2、我认为办公室的人际关系包括：同事之间的关系、和部门领导的关系、和下属的关系、还有不同部门之间的关系，可能还有和大老板的关系。
3、千丝万缕。。。
4、相互之间关系融洽，平时有经常交流（工作业务上的交流，个人思想情感的交流）。一个单位的人际关系，上升到一个高度就是一个单位的文化了
5、本人认为无论如何，中国的办公室人际关系比较僵化，难有创新
6、从关系的分类来说,，我认可刚才的基本分类，同时可能还会有一种不在此类关系中的男女两性
7、办公室的人际关系确实是人与人之间关系的缩影
8、是啊，但是每个公司，每个行业都不同，好难有个统一
9、要统一也可以啊，老生常谈“仁慈善良、坦率友爱”。
主持人：
以组织架构作为一种参考先进行分类，目前一般组织有2种架构，扁平化和层级分明。
同学们：
1、还记得区老师同办公室定了个调吗？
2、什么调？
3、温和、细致、团结、高效
4、这个调好！
5、但是以我的个人体会来说，要做到真的有点难，除非你是公司的一把手
6、这里讨论的主要不是一把手，还是员工。
7、这是区老师要求他的办公室工作人员要做到的
8、好的，先树立一个好的榜样
9、前两个（温和，细致）主要是对个人而言，后两个（团结，高效）是对办公室集体而言的，是两个方面，前者是后者的基础
10、对，非常认同
11、不过，我们都有感觉，办公室里团结、高效似乎不多见，每个人都打着自己的小九九，只能说表面上过得去。记得之前我在国企工作的时候，大家表面上也都还可以，但是，一到发奖金、加工资的时候，简直可以用刺刀见红来形容。
12、如果个体做得好，才能形成一个和谐的集体
13、先要每个人能做到温和、细致，团队才会更团结、高效。前者是因，后者是果
14、前几个月公司为了带动员工的积极性和团结性，组织全公司人员去做户外拓展。从中令我领悟最深的就是老师跟我们说的“要学会克己适众”，因为公司始终是整体的，一旦要大家齐心合力去完成某一项任务和目标的时候，每个人都有不同见解和做法。如果都各自为战的话，就一定什么都完成不了。这个时候就要学会克己，以少数服从多数了。
15、户外拓展的效果通常是短暂的，持久的效果需要从心灵成长开始。
主持人：
因此，办公室的人际关系又和企业文化、企业的愿景、企业的相关目标、企业的薪酬体系和激励制度、等等有着相互的关系
同学们：
1、团结高效需要一个强有力的领导者引导者
2、光有领导者，还不足以，巧妇难为无米之炊。如果办公室里面的人，都处在“低素质、低修养、低学问”的话，你这个领导可能也不容易搞定什么事情。
3、所以，提高每个人的素养是基础
4、提高每个人的素养，领导者需要言传身教
5、我在办公室里面，听到的最多的是：“这个事情不是我做的，应该是他做的”。
6、关键是作为领导者怎么去调到和调整团队里每一个人的积极性和特长出来，真正做到取长补短。正如老师最近写的文章中写到的：“令到每个人都做到”明本分，尽本能。最后就能“成本事”
7、要达成团结高效，不仅每个成员都要做好本职工作，还要学会克已适众，相互体谅
8、老师讲到的明本分，尽本能，非常到位。明本分中我们需要讨论很多内容，才能确认本分，在这里也许可以把明本分理解为确定岗位职责，尽本能就是要发挥自己的特长和优势，在自己的工作岗位上担负起责任，达成岗位对自己的要求。不断学习和提升自己的能力， 以更好得服务企业、服务他人。
9、团结，紧张，严肃，活泼。
10、一张一弛
11、“明本分，尽本能”很重要
12、文武之道
13、是啊，的确如此，但是个人还是很难做得到。因为有时会觉得自己付出明显比人家要多，但是得到的却跟其他人差不多，总会有些不爽。渐渐滋生了不好的情绪出来，影响自己的继续前进
14、是的，人的心灵素质毕竟还是有差别的
15、明本分中还应该有不越权，不要去做和说不该自己管的事
16、在付出和得到之间， 要找到一个好的平衡点很不容易。老师讲到要利人利已， 真正的利己是提高自己的心灵素质， 这的确是一个值得我们思考的要求
17、如果能做到“多些爱，少些恨”，“多些宽容，少些计较”，事情就会简单得多了
18、我个人坦言还真的未做到老师要求的一样，可能我还年轻，对物质的追求还是比较大，真的太惭愧了。
19、做多做少， 拿多拿少。 归根到底， 需要我们不计较。 然而有时候事情发生了， 知道这一点， 要做到，却是需要不断成长的。
20、是的，心灵素质，需要时间才能成长
21、过分的物欲追求经常跟我的心灵产生碰撞，经常有烦劳出现
22、老师说过， 追求物质还比较容易， 更难的，是追求丰富的精神生活
23、不过这个是其他话题，还是回到今天的主题吧
24、忘掉自己的利益，才可以做到“多些爱，少些恨”，“多些宽容，少些计较”
25、谢谢大家，我会努力的
26、在人际关系的背后， 实际上就是心态， 是对自我的认识，对他人的认识，对工作的理解，对组织的理解。人际关系好像也可以理解为是心灵的力量与心灵的力量之间的力的网络。处理好人际关系， 需要对人的善恶本性有充分的辨别能力
27、人际关系，对人宽容而不纵容
28、如果这个关系里面本来是存在“不公“，那么该如何？古语有云：“不患贫，易患不均。不患寡，易患不安。”这个古语我经常跟我老婆说的，一个公司在开始创业的时候大家都众志成城。
待续
